许多人认为孙策性情急躁，行事鲁莽，然而他年纪轻轻便在江东建立了自己的势力，吸引了周瑜、鲁肃等杰出人才。这表明他在创业领袖方面具备许多非凡才能，对创业者来说，他的经验非常值得借鉴。

白手起家困境

孙坚离世之际，孙策年仅十八，几乎毫无父亲遗产可继承，创业之路可谓是白手起家。与那些家族底蕴深厚的子弟不同，孙策的起点颇为艰辛 https://www.scsd2dzdd.com，每一步都需独自奋斗。就拿孙坚的旧部来说，他们被袁术接纳，但袁术对重建旧部之事并不上心，孙策只能默默忍受，在逆境中寻觅生机。

精神财富传承

孙坚为孙策留下了最珍贵的财富——声望。孙坚在对抗董卓的过程中表现积极，取得了胜利，一时之间名声大噪，吸引了众多英雄豪杰对孙家的敬仰，纷纷愿意与之结交。即便孙策在创业初期缺乏物质条件，但凭借这声望，他能够吸引到一些有识之士的目光，为日后招募人才、组建团队打下了坚实的基础。

善于结交朋友

孙策擅长交友，短时间就能组建起数千人的队伍。在创业初期，人际关系极其关键。他凭借个人魅力和交际技巧，快速拢聚了一批人，为他的事业发展提供了强大的人力资源。与现在的创业者相比，出色的交际技巧能使企业在起步阶段吸引更多合作伙伴，拓宽业务范围。

部队纪律严明

孙策的军队纪律严明，所经之地未曾扰民，这与刘备颇为相似。因此，他赢得了良好的声誉，民众纷纷支持他，这也有助于他在江东地区稳固地位。在商业经营中，口碑至关重要。若企业能效仿孙策军队的诚信经营，不损害消费者权益，同样能在市场上树立良好形象。

用人策略得当

孙权承袭了孙策善于选拔人才的优点，对所用之人深信不疑，赋予三代大都督极大的职权，并尊重韩当、周泰等资深臣子。此举使得东吴集团内部团结一致，赢得了员工的广泛敬爱。创业者亦应借鉴这种人才使用方法，对人才充分信任，并给予他们足够的发展空间，以此调动他们的工作热情，为企业带来更大的效益。

人才与盟友难题

在现实里，企业很难找到可靠的合作者和专业人才。就好比刘备一生才遇到诸葛亮，孙家建立团队也耗费了数十年。现今的市场环境比东汉末年更为复杂和危险，企业没有那么多时间去尝试和犯错。所以，创业者需要像孙策那样，主动出击，努力寻找志趣相投的人才和盟友，共同应对挑战。

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