如何防止评估流于形式？应用下载、指标预设及记录要点需注意

5. 它能够防止评估变成形式 。

这事必得是，经由正规官方途径去下载那款应用。众多第三方平台供应的应用极可能存在版本滞后情形，或者带有插件，这会对数据安全产生不良作用，这也会对功能完整性产生不良作用。

应用安装好后，不要让员工马上填写相关内容。管理者在后台要清晰地预设核心指标如何防止评估流于形式？应用下载、指标预设及记录要点需注意，管理者在后台要准确地预设核心指标，管理者在后台要清晰且准确地预设权重。比如说销售岗位重点关注“回款金额”呢，销售岗位重点关注“客户满意度”；技术岗位明确“任务完成质量”，技术岗位明确“文档规范性”，技术岗位明确这些关键要素。

在评估进程当中，需要引导员工借助App按时记录工作进步，还要记录成果的证明材料，这并非单纯的数据搜集行为，而是经过培养构建起提升自身管理以及回顾总结的习惯，身为管理者，要运用App的“进度看板”功能，时刻留意整体推进状况，针对异常指标及时开展非正规交流沟通并给予指导帮助，不要拖延到评估期末才察觉问题所在。

在最终评估阶段，系统会全自动按既定程序对各类相关数据全面汇总，进而生成一份初步报告，不过要清楚如何使用TP官方下载安装app进行绩效评估，这份报告仅作参考，最为关键的是你要依据这些数据，与每位员工进行一对一深入面谈，面谈时要紧密联系具体事例，充分肯定员工取得的成绩，还要和员工一同精心制订具体改进计划，衷心期望这些实操经验对你有帮助。你是否清楚，当你使用这类工具之际，所遭遇的最大挑战，到底是数据收集环节的问题，还是结果沟通层面的困扰呢 ，诚挚欢迎你阐述自身观点 。